职工每天加班不得超过多少小时

劳动法规定加班时间不得超过每日一小时，特殊情况下可延长至每日三小时，但每月不得超过三十六小时。加班需支付不低于基本工资的150%报酬，休息日加班需支付不低于基本工资的200%，法定休假日加班需支付不低于基本工资的300%。

法律分析

一般情况下，职工每日加班不得超过一小时。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，第四十四条规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

职场加班：如何合理安排工作时间，提高工作效率？

合理安排工作时间和提高工作效率是职场加班的关键。首先，要明确工作优先级，将重要且紧急的任务放在优先处理。其次，合理分配工作量，避免过度负荷。使用时间管理工具，如番茄钟法，帮助集中注意力和提高工作效率。此外，合理安排休息时间，避免疲劳累积。建立良好的工作习惯，如减少会议时间、避免拖延症等，也能提高工作效率。与同事进行合作和沟通，合理分工，共同完成任务，减轻个人压力。最重要的是，保持工作与生活的平衡，合理安排时间，培养兴趣爱好，提高工作效率和生活质量的双赢。

结语

合理安排工作时间和提高工作效率是职场加班的关键。根据《劳动法》规定，延长工作时间需经协商，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。此外，用人单位应支付相应的工资报酬。在实际工作中，我们可以通过明确工作优先级、合理分配工作量、使用时间管理工具等方式来提高效率。同时，合理安排休息时间、建立良好的工作习惯、与同事合作沟通、保持工作与生活的平衡也是提高工作效率和生活质量的重要因素。

法律依据

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。