没签劳动合同上了七天班怎么办

没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用

没签合同上了七天班，工资应该正常发放。具体可以采取以下措施：一、与用人单位协商 1. 主动沟通：员工可以主动找到用人单位的相关负责人，如部门主管或人力资源部门人员，礼貌地说明自己已经工作了七天，目前还未签订合同，但希望能够按照约定或者同岗位的工资标准获得这七天的劳动报酬。例如，可以这样说：“...

1. 若未签订劳动合同，劳动者在工作七天后，用人单位仍需支付其相应的工资。2. 根据法律规定，用人单位自劳动者开始工作之日起，即与劳动者建立了劳动关系。3. 在试用期内，劳动者的工资不得低于所在单位相同岗位最低工资的百分之八十，或者合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。4....

一、沟通协商：首先，与用人单位进行沟通，要求签署书面劳动合同。保留所有相关的沟通证据，以便日后可能出现的纠纷时使用。二、劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝更正或对此事不予理睬，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。三、劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起申请，通过劳动仲裁来解决争议。《中华人民共和...

法律分析：没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...

一、试用期七天未签订劳动合同被辞退是否有补偿?如果劳动者在试用期内因未满足录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间证明劳动者不符合录用条件的情况下解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，如果劳动...

在未签订劳动合同的情况下，员工可以随时解除劳动关系。根据规定，自公司开始雇佣员工之日起的一个月内，公司若书面通知员工签订劳动合同，而员工未予响应，公司有权书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，若员工...

1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...

1. 法律分析：即便未签订劳动合同，员工工作7天后选择离职，仍有权获得工资。根据法律规定，任何形式的工作都需要支付报酬。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，禁止扣除或无故拖欠工资。3. 第30条规定：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关...

如果未签订劳动合同，员工上班七天后应获得正常工资。以下是员工可以采取的步骤：1. 与用人单位协商：- 主动沟通：员工应主动与管理层或人力资源部门沟通，说明自己已工作七天但未签订合同，希望按约定或同岗位标准获得工资。- 提出依据：员工可以引用《劳动合同法》等相关法律，表明要求按时发放工资的合理性...