职务侵占数额小次数多的问题，可以通过以下方式解决：首先，需要明确职务侵占罪的数额规定。如果犯罪数额较小，不构成法律规定的数额较大标准，则不构成犯罪，但可以按照违法行为进行处理。其次，如果公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且实际犯罪数额很小，尚不构成法律规定的数额较大标准的话，则不认为构成犯罪。最后，如果具有职务侵占行为，但实际的犯罪数额很小，尚不构成法律规定的数额较大标准的话，则不认为构成犯罪。不过此时可以按照违法行为进行处理。
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