失业保险中如何区分主动离职与被动离职

在失业保险中，主动离职与被动离职的区分非常重要，因为它直接关系到失业人员是否可以申领失业保险金。本文通过一个案例，对主动离职与被动离职进行了详细分析，并解释了申领失业保险金的条件。

首先，我们需要了解什么是主动离职和被动离职。主动离职通常是指员工因个人原因主动提出解除劳动关系，例如辞职或自行离职。而被动离职则是指由于某些客观原因，如公司裁员或终止劳动合同等，导致员工失去工作。

在本案中，张某因为需要照顾孩子而向公司提出延长产假的要求，但被公司拒绝并要求其主动离职。张某为了照顾孩子而选择主动离职，因此属于主动离职范畴。

申领失业保险金需要同时具备以下三个条件：

1. 参加失业保险：员工必须按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务，缴费时间满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：员工失去工作必须是非因本人意愿中断就业，即被动离职。如果员工主动离职，则无法申领失业保险金。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：员工需要在居住地社区劳动保障工作站进行失业登记和求职登记，并经过辖区街道劳动保障事务所审核后，核发《就业失业登记证》。然后到乌鲁木齐市人力资源和社会保障局一楼大厅办理申领失业保险待遇手续，参加职业指导学习即可。

综上所述，张某的情况属于主动离职范畴，因此无法申领失业保险金。如果张某符合以上申领条件，则可以按照规定办理申领手续，享受失业保险待遇。

在日常生活中，我们可以通过以下途径了解更多关于失业保险的信息：可以登录当地人力资源和社会保障局官方网站查询相关和流程；或者直接咨询当地人力资源和社会保障局工作人员获取详细信息。

总之，区分主动离职与被动离职以及了解申领失业保险金的条件是非常重要的。通过本文的介绍，相信大家已经对这个问题有了更加清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步了解相关信息，请随时与我们联系。