法律分析：拖欠工资超过正常的一个月三十天就会构成违法行为。我国有关法律规定，用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者，不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资，没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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