公司强制员工加班，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。
一、试用期可以要求不加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。
二、拖欠工资该如何处罚企业
企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。
员工怎么讨要拖欠工资的办法：
1、协商程序。劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2、进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；
3、仲裁程序。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
4、申请支付令。劳动者可以向人民申请支付令，要求用人单位支付工资。
三、春节加班费怎么计算的
春节加班费的计算方法如下：
1、如果员工被安排在初一到初三加班的，加班费不得低于工资的百分之三百；
2、如果劳动者被安排初四到初七加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。
一、企业拖欠工资举报方法有哪些
企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民进行起诉。
二、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：
1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；
2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。
总之，春节加班工资前三天三倍工资，后4天二倍工资。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
