2023年陪产假工资发放标准是什么呢

第2种观点： 陪产假期间，用人单位应支付职工工资。工资结算方式有两种：若有购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，则按职工合同工资标准支付。陪产假最短7天，最长30天，不同地区有不同规定。例如，上海地区只有晚育才有陪产假，10天；深圳地区需提供相关证明，15天。天津、山东为7天，北京、广东等为15天，甘肃、云南为30天，河南为1个月。安徽异地生活的为20天。法律分析一、陪产假会有工资吗陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。二、陪产假工资结算方式陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、陪产假有多少天?相关条例规定，老公陪产假最少的省份也有7天，最多的有30天。上海地区只有晚育的才有陪产假一说，不是晚育就没有，陪产假10天。深圳地区好像是提供出生证和计生办开的计划生育证明(类似A4纸那么大的一个表格，证明孩子是政策内出生的)就可以休15天陪产假。7天陪产假的地区有天津、山东，10天的有上海，15天的有北京、河北、山西、东三省、江浙、福建、湖北、广东等，20天的有湖南、四川，25天的有内蒙古、广西、宁夏，30天的有甘肃、云南，1个月的有河南。特殊的如安徽正常是10天，但异地生活的则是20天;结语陪产假是职工的权利，期间用人单位应支付工资。工资结算方式有两种：一是用人单位购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付工资，高于平均工资标准的由用人单位补差额；二是未购买生育保险，按职工合同工资标准支付。陪产假最短7天，最长30天，不同地区有不同规定。希望以上信息对您有所帮助。如需进一步了解，请随时咨询。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

第3种观点： 产假陪护假2023年新规定具体如下：1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。产假的其他规定具体如下：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。