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工作能力损失赔偿是不是所有工伤案件都能获得？
2024-12-24
来源：瑞奇养生
第1种观点： 法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险是为了保障工人在工作中遭受意外伤害和职业病患病而设立的，对于工伤事故造成的伤害，劳动者应当获得相应的赔偿。就工作能力损失而言，如果该损失属于工伤事故造成的后遗症，且影响了劳动者的劳动能力，那么可以申请工伤保险赔偿。但是，如果被判定为非工伤事故造成的损失，则无法申请工伤保险赔偿。法律依据：1.《工伤保险条例》第十条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因或合理防护措施不到位而遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位向其支付保险金；2.《工伤保险条例》第十一条规定：用人单位对工伤事故发生应当及时实施救治，保护劳动者的生命、健康；对劳动者的伤残、死亡应当依法支付工伤保险金；3.《劳动合同法》第四十九条规定：劳动者因工作原因发生工伤的，用人单位应当按照国家规定予以工伤保险待遇；4.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：工伤事故造成劳动者工作能力的损失，包括劳动者人身损害后遗症对工作能力的影响，均应当纳入工伤保险赔偿的范围内。总结：工伤事故中的工作能力损失可以获得赔偿，但是需要符合法律规定的条件。劳动者应当及时向用人单位申请认定工伤，并提供相应的证明材料。用人单位应当依法依规支付工伤保险金，保障劳动者的合法权益。
第2种观点： 法律分析：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》 第二十七条 造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
第3种观点： 法律分析：根据相关法律规定，工伤导致工作能力受损应当由用人单位进行赔偿，但具体的赔偿标准并没有明确规定。因此，赔偿应根据实际情况确定，其金额应该与受害人的受损程度有关。法律依据：1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位未按照国家规定为劳动者参加社会保险的，由劳动者要求支付经济补偿。2.《工伤保险条例》第十九条：职工工作能力丧失的，一次性伤残补助金按照其工作能力丧失程度和地区规定的标准给付。3.《民法典》 第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。根据以上法律规定，用人单位应当为受工伤导致完成工作能力受损的员工进行一次性经济补偿，其金额应该考虑员工受损程度和地区规定的标准。而在具体赔偿时，也要遵守相关的程序和规定。总之，用人单位应该为受工伤导致完成工作能力受损的员工进行合理的赔偿，以保障员工的合法权益。