双重劳动关系的定义

本文介绍了双重劳动关系的概念和特点,指出在双重劳动关系下,劳动者只能要求劳动报酬的给付,而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。同时,文章还探讨了用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪以及退休人员劳动关系等问题。

法律分析

双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的不同类型的劳动关系。

在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。

而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理。

也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付，而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。

一、用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪

对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。

二、退休人员劳动关系

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

拓展延伸

退休人员劳动关系如何认定？

退休人员劳动关系如何认定？根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的，应当按照社会保险行政部门规定参加社会保险，缴费年限累计计算。因此，退休人员与用人单位的劳动关系应当参照《劳动合同法》相关规定进行认定。同时，《劳动合同法》第五十也明确规定了劳动者退休的情形，进一步明确了退休人员与用人单位的关系。综上所述，退休人员与用人单位的关系应当根据相关法律法规进行认定。

结语

双重劳动关系下,劳动者只能要求劳动报酬的给付,而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。同时,用人单位也不能在规章制度中规定兼职属严重违纪。对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。

法律依据

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。