孕妇被公司辞退赔偿该怎么算

法律分析:

孕妇被公司辞退，属于违法辞退，要求支付赔偿金的，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。示例：孕妇工作3年，月工资1万元，赔偿金为3×1万×2=6万元。孕期工资损失若孕妇

怀孕期间被公司违法辞退，可主张以经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。具体说明如下：赔偿金计算标准：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；...

1、如果公司非法辞退怀孕员工，通常需要给予怀孕员工双倍的经济补偿金。2、经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算按员...

一、若公司违法辞退孕期员工 赔偿标准：公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若员工要求继...

孕期被用人单位辞退，孕妇可以申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：该赔偿金相当于两倍的经济补偿金。经济补偿金通常按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。产假工资：如果单位是在产假前辞退了孕妇，需要支付产假工资。产假工资计算方式为产假天数乘以津贴或工资。法律依据： 根据《妇女权益保障...

用人单位违反规定非法辞退孕妇的赔偿包括以下几部分：一、违法解除劳动关系的赔偿金 赔偿金数额相当于2倍的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

公司辞退孕妇的赔偿方式如下：一、基本赔偿原则 在一般情况下，如果公司违法解除了与怀孕女职工的劳动合同（即不符合《劳动合同法》第39条规定的情形），则公司需要向女职工支付赔偿金。二、赔偿金的计算标准 赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。经济补偿标准通常根据女职工在公司的工作年限...

在员工怀孕期间，公司不得无正当理由解雇该员工，否则需按法律规定进行赔偿。以下是具体的赔偿标准：1. 如果公司在员工怀孕期间解雇员工，这被视为违法解雇，公司需支付相当于两倍经济补偿金的标准。2. 赔偿金的计算方式为：将员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。3. 公司在员工怀孕...

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的月平均工资计算，但最高年限不超过十二年。这里提到的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。因此，当一名怀孕七个月的孕妇被辞退时，用人单位不仅需要延续合同至哺乳期结束，还需按照...

一、基本赔偿原则 孕妇在孕期被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护孕期女职工的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。二、经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...