解除劳动合同的举证责任由谁来承担

解除劳动合同是一个复杂的问题，涉及到许多法律责任和程序。其中，关于举证责任的问题是非常重要的。在解除劳动合同的纠纷中，劳动者与用人单位之间可能存在不同的观点和争议。因此，确定举证责任的归属对于解决争议和维护权益至关重要。

根据相关法律规定，劳动者与用人单位因解除劳动关系发生纠纷，应由用人单位承担解除劳动关系的举证责任。这意味着用人单位必须提供证据来证明解除劳动合同是基于合法原因和程序。这种举证责任的分配是为了更好地保护劳动者的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

在实际案例中，用人单位预告通知解除劳动合同的情况比较常见。以下是一些关于劳动者医疗期满后仍不能从事原来的工作、劳动者被证明不能胜任工作、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下用人单位解除劳动合同的举证责任问题：

1. 劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。在这种情况下，用人单位需要证明劳动者医疗期满后不能从事原来的工作，并且不能从事由用人单位另行安排的工作。只有当劳动者经过劳动能力鉴定被鉴定为五至十级时，用人单位才可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2. 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。在这种情况下，用人单位需要证明劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者调岗后仍不能胜任新的工作岗位。只有经过预告程序后，用人单位才可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的举证责任。在这种情况下，用人单位需要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，并且未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。只有经过预告程序后，用人单位才可以解除劳动合同。

需要指出的是，在解除劳动合同的纠纷中，除了以上提到的举证责任问题外，还可能存在其他复杂的情况和争议。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律意见和指导。