一、劳动合同不写明工资是否可行
根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须具备劳动报酬条款。因此，如果劳动合同没有写明工资，该合同是无效的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一，用人单位和劳动者在签订合同时必须对工资进行约定。
二、劳动合同没写工资合同是否有效
虽然劳动合同没有写明工资，但是该合同仍然是有效的。然而，这种合同存在瑕疵，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容。如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。
三、没签劳动合同辞职是否有工资
即使没有签订书面劳动合同，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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