劳动合同法及相关规定对用人单位与劳动者的权利义务关系进行规范，试用期的长度根据劳动合同期限而定：3个月以内不得约定试用期，3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月，1年以上3年以内的试用期不得超过2个月，3年以上的固定期限合同和无固定期限合同的试用期不得超过6个月。
法律分析
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
拓展延伸
劳动合同试用期的含义及相关规定
劳动合同试用期是指雇主与员工在劳动合同生效前约定的一段时间，用于评估员工的适应性和能力。在试用期内，双方有权终止合同，但需要遵守法律和合同约定。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且应明确约定试用期工资、待遇、工作内容等。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和保护，如工资支付、工时安排、休假等。若试用期满，双方未终止合同，则自动转为正式雇佣关系。劳动合同试用期的规定有助于雇主筛选合适的员工，同时也保护了员工的权益。
结语
根据劳动合同法及其相关规定，用人单位与劳动者的权利义务关系受到严格规范。根据合同期限的不同，试用期的长度也有所。在3个月以内的劳动合同期限内，不得约定试用期；在3个月以上1年以内的合同期限内，试用期不得超过1个月；在1年以上3年以内的合同期限内，试用期不得超过2个月；在3年以上的固定期限合同和无固定期限合同中，试用期不得超过6个月。试用期是雇主与员工在劳动合同生效前约定的一段时间，用于评估员工的适应性和能力。在试用期内，双方享有相应的权益和保护，如工资支付、工时安排、休假等。试用期的规定有助于雇主筛选合适的员工，同时也保护了员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
